AiLex RechtsanwaltskanzleiErstkontakt
DemoVorabfassung zur Erprobung. Bitte verwenden Sie ausschließlich Beispieldaten.
Schritt 1 von 2

Zugang zur Fallaufnahme

Zuerst brauchen wir nur drei Angaben. Damit prüft die Kanzlei, ob sie Ihr Anliegen annehmen darf. Danach erhalten Sie einen persönlichen Zugangslink per E-Mail – ohne Konto und ohne Passwort.

Wie heißt der Arbeitgeber oder die andere beteiligte Partei? Die Kanzlei prüft damit vorab, ob sie Sie überhaupt vertreten darf.
An diese Adresse geht Ihr persönlicher Zugangslink. Ein Passwort brauchen Sie nicht.

Bitte laden Sie jetzt noch keine Unterlagen hoch. Erst nach dieser Prüfung öffnet sich die eigentliche Fallaufnahme.

Diese Unterlagen brauchen wir

Legen Sie sie schon einmal bereit. Sie laden sie erst im nächsten Schritt hoch, einzeln und jeweils einer Kategorie zugeordnet.

Erforderlich

Ohne diese Unterlagen lässt sich der Fall nicht einreichen.

  • KündigungsschreibenDas Schreiben selbst, mit dem Umschlag, falls Sie ihn noch haben. Der Zugang bestimmt die Klagefrist.
  • ArbeitsvertragBestimmt Kündigungsfrist, Tätigkeit und Vergütung.
  • Letzte drei GehaltsabrechnungenBitte möglichst gemeinsam als eine PDF hochladen. Aus dem Bruttomonatsgehalt ergibt sich der vorläufige Streitwert; mehrere Monate helfen bei schwankender Vergütung.
  • PrüfungsvollmachtDie erste Vollmacht gilt ausschließlich für die Prüfung der eingereichten Unterlagen.

Hilfreich, aber nicht nötig

Fehlen sie, geht es trotzdem weiter. Sie ersparen später Rückfragen.

  • Lichtbildausweis / IdentitätsnachweisEin gut lesbares Foto oder ein Scan von Personalausweis oder Reisepass zur Zuordnung der Stammdaten.
  • Briefumschlag / ZustellnachweisDer Umschlag, Einwurfbeleg oder eine Empfangsbestätigung kann belegen, wann die dreiwöchige Klagefrist begonnen hat.
  • Vertragsnachträge / ÄnderungsvereinbarungenErgänzt den Arbeitsvertrag, wenn Tätigkeit, Arbeitsort, Vergütung oder Kündigungsfrist später geändert wurden.
  • AbmahnungenBitte vorhandene Abmahnungen hochladen, besonders bei einer verhaltensbedingten oder außerordentlichen Kündigung.
  • Unterlagen des BetriebsratsStellungnahmen, Widersprüche oder sonstige Schreiben des Betriebsrats können für die Prüfung nach § 102 BetrVG erheblich sein.
  • Nachweise zum besonderen KündigungsschutzZum Beispiel Nachweise zu Schwangerschaft, Elternzeit, Schwerbehinderung, Pflegezeit oder einem betriebsverfassungsrechtlichen Amt.
  • Arbeitsunfähigkeits- und ärztliche UnterlagenNur soweit Erkrankung, Fehlzeiten oder gesundheitliche Gründe mit der Kündigung zusammenhängen.
  • Aufhebungs- / Abwicklungsvertrag oder AbfindungsangebotBitte jedes bereits vorgelegte Angebot vollständig hochladen und vor anwaltlicher Prüfung möglichst nicht unterschreiben.
  • Arbeitszeugnis / ZeugnisentwurfHilft, wenn auch Zeugnisberichtigung oder eine Zeugnisregelung im Vergleich gewünscht wird.
  • Schriftverkehr mit dem ArbeitgeberE-Mails und Briefe zum Kündigungsgrund, zu Personalgesprächen, Freistellung, Resturlaub oder Rückgabe von Arbeitsmitteln.
  • RechtsschutzversicherungVersicherungsschein, Vertragsnummer oder bereits geführter Schriftverkehr für die Deckungsanfrage.
  • Sonstige Unterlagen zum ArbeitsverhältnisWeitere Unterlagen, die sich keiner der genannten Kategorien zuordnen lassen.
Vertrag widerrufen